LICENCIATURA EN GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y DEL CAPITAL HUMANO

RVOE SEP: 20170519 | 13 de Junio de 2017

Objetivos generales

Formarse en la profesión administrativa con especialización en la gestión estratégica del capital humano con la finalidad de contribuir al logro eficiente de los objetivos organizacionales, a partir de la coordinación y optimización eficiente de los recursos en las organizaciones en el marco de la legislación establecida y la ética profesional.

Jefatura Económico Administrativa

Dr. Miguel Á. Bolaños Moreno

miguel.b@ux.edu.mx

(228) 841 7285 Ext. 7222

Lada sin costo 01 800 6246 958

¿Por qué estudiar Gestión Organizacional y del Capital Humano?

Aprenderás

A aplicar metodologías para la incorporación del personal a la organización y contribuir a la inserción eficiente del personal a las tareas organizacionales.

Adquirirás

Desarrollarás

Habilidades de capacidad de razonamiento lógico y crítico, necesario para la investigación; así como de observación, análisis y síntesis.

Estarás

Capacitado como gestor independiente ofreciendo asesorías para orientar el logro eficiente de los objetivos organizacionales y el manejo óptimo de recursos, selección y reclutamiento de personal, manejo eficiente de procesos de comunicación.

Podrás

Planear e implementar estrategias para desarrollo organizacional.

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Sistema Semestral

8 Semestres

Escolarizada

Vespertina

Sabatina

RVOE SEP: 20170519
13 de Junio de 2017

Plan de estudios

PRIMER SEMESTRE

Introducción a la Administración
Globalización, Desarrollo Económico y Calidad de Vida
Psicología General
Filosofía de las Ciencias
Matemáticas Básicas
Comunicación Oral y Escrita
Ofimática
Lengua Extranjera I

SEGUNDO SEMESTRE

Administración Estratégica
Introducción a la Gestión del Capital Humano
Psicología del Desarrollo
Contabilidad I
Antropología Social
Estadística para la Toma de Decisiones
Habilidades de Aprendizaje
Lengua Extranjera II

TERCER SEMESTRE

Análisis y Diseño Organizacional
Comportamiento Organizacional
Incorporación del Personal
Teorías de la Personalidad
Contabilidad II
Investigación de Operaciones
Introducción a la Economía
Lengua Extranjera III

CUARTO SEMESTRE

Dirección Estratégica del Capital Humano
Sistemas de Gestión de Calidad
Colocación del Capital Humano
Presupuestos
Sociología de las Organizaciones
Métodos de Investigación I
Diseño de Instrumentos de Medición
Lengua Extranjera IV

QUINTO SEMESTRE

Auditoría Administrativa y del Capital Humano
Sistemas de Compensación de Capital Humano
Administración de Sueldos y Prestaciones
Psicometría Aplicada a las Organizaciones
Análisis Financiero para la Toma de Decisiones
Derecho Laboral
Métodos de Investigación II
Lengua Extranjera V

SEXTO SEMESTRE

Desarrollo de Habilidades Directivas
Sistemas de Información Estratégica
Emprendimiento I
Desarrollo de Grupos en la Organización
Conservación del Capital Humano
Seguridad Social
Introducción al Programa de Egresados Titulado
Lengua Extranjera VI

SÉPTIMO SEMESTRE

Marketing Interno
Emprendimiento II
Desarrollo Organizacional
Cultura Organizacional
Formación y Desarrollo del Capital Humano
Software en la Gestión del Capital Humano
Seminario de Tesis I
Lengua Extranjera VII

OCTAVO SEMESTRE

Estrategias y Técnicas de Mediación y Negociación
Consultoría Organizacional
Tópicos Selectos del Capital Humano
Coaching Organizacional
Ética y Valores en el Ejercicio Profesional
Seminario de Tesis II
Lengua Extranjera VIII

Perfil de ingreso

Para ingresar a la Licenciatura en Gestión Organizacional y del Capital Humano, el aspirante debe mostrar las siguientes características:

Conocimientos:

Cultura general y, en particular, estar enterado de los hechos y sucesos cotidianos.

Habilidades:

Capacidad de razonamiento lógico y crítico, necesario para la investigación.
Capacidad de observación, análisis y síntesis.
Expresión correcta en español en forma verbal y escrita.
Manejo de las tecnologías de comunicación e información básicas.
Facilidad para trabajar en grupo.
Capacidad de interacción y negociación.

Actitudes:

Interés por los procesos de las organizaciones y las relaciones humanas que suceden en su interior.
Actitud ética y de apertura al cambio.
Iniciativa y perseverancia en las acciones que emprende.

Perfil de egreso

El perfil del egresado de la Licenciatura en Gestión Organizacional y del Capital Humano será tal que, al finalizar sus estudios, habrá demostrado haber adquirido:

Conocimientos:

Bases filosóficas de las ciencias administrativas y sociales.
Modelos de desarrollo del capital humano en las organizaciones.
Fundamentos de la gestión organizacional.
Bases teóricas de liderazgo, comunicación y motivación.
Procesos psicológicos que intervienen en el comportamiento de los individuos y grupos dentro de las organizaciones.
Modelos de desarrollo organizacional.
Principios de matemáticas, contabilidad y finanzas.
Bases de la psicometría aplicada al ámbito organizacional.
Marco legal de las organizaciones.
Sistemas de información y tecnología aplicados a las organizaciones.
Fundamentos para la toma de decisiones.

Habilidades:

Aplicar metodologías para la incorporación del personal a la organización.
Contribuir a la inserción eficiente del personal a las tareas organizacionales.
Facilitar la conservación del capital humano en el entorno organizacional.
Diagnosticar, diseñar, implementar y evaluar programas de formación de capital humano.
Aplicar técnicas de consultoría para el desarrollo de las organizaciones.
Contribuir en la generación de ambientes eficientes de trabajo.
Mediar y manejar conflictos.
Usar y aplicar técnicas efectivas de negociación.
Aplicar herramientas estadísticas, contables y financieras para la toma de decisiones.
Utilizar métodos de investigación aplicados a la gestión estratégica de organizaciones y de capital humano.
Hacer uso eficiente de la comunicación, tanto de su lengua materna como de un segundo idioma.

Actitudes:

Compromiso social.
Respeto y tolerancia a la diversidad cultural.
Honestidad
Solidaridad
Apertura e iniciativa.
Responsabilidad
Liderazgo
Crítica ante los fenómenos de la realidad.
Disciplina ante el trabajo.
Confidencialidad en el manejo de la información.
Sustentabilidad social, económica y ambiental.

Destrezas:

Planear e implementar estrategias para el desarrollo organizacional.
Elaborar y establecer planes de desarrollo de capital humano.
Colaborar a mantener el buen desempeño o mejoramiento laboral del capital humano.
Contribuir a conservar el prestigio de la organización en su entorno y en los negocios.
Negociar y mediar conflictos para la integración grupal en la organización.
Promover la comunicación grupal en la organización.
Coadyuvar al cambio de la cultura y/o clima organizacionales.
Contribuir a la satisfacción laboral y calidad de vida del trabajador en la organización.
Diseñar y aplicar instrumentos para la toma de decisiones.

Campo de trabajo

Los egresados de la Licenciatura en Gestión Organizacional y del Capital Humano, podrán desempeñarse:

Como gestores independientes ofreciendo asesorías para orientar el logro eficiente de los objetivos organizacionales y el manejo óptimo recursos, selección y reclutamiento de personal, manejo eficiente de procesos de comunicación.
En el ámbito empresarial público y privado como directores, capacitadores, reclutadores, mediadores de conflictos, asesores o consultores.
En instituciones educativas y de investigación como docentes, investigadores, coordinadores de áreas administrativas, en el área de recursos humanos, entre otras funciones.
En otras entidades organizacionales como sociedades civiles, organizaciones patronales, sindicatos o confederaciones sindicales, partidos políticos, organismos internacionales, fundaciones de asistencia, cooperativas y despachos de asesoría.