Xalapa, Ver.- La Universidad de Xalapa fue sede de la Capacitación sobre el Fortalecimiento de las Relaciones Laborales en México con Perspectiva de Género, un espacio académico de análisis y reflexión orientado a la promoción de entornos laborales justos, incluyentes y libres de violencia.
La actividad fue impartida por la Mtra. Elizabeth Echeverría, representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y se realizó en coordinación con el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Veracruz, con el apoyo del Sindicato Único de Trabajadores del ICATVER, contando con la participación de dirigentes sindicales y representantes institucionales.
En el acto de bienvenida, a nombre del Dr. Erick García Herrera, Rector de la Universidad de Xalapa, y de la Dra. Estela García Herrera, Vicerrectora General, se destacó que este esfuerzo académico fue posible gracias a la disposición y colaboración de la Mtra. Luz María López Aburto, magistrada presidenta del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial del Estado de Veracruz, así como de la Mtra. Silvia Lira Montoya, secretaria general del Sindicato Auténtico de Trabajadores del ICATVER, quienes han contribuido a estrechar lazos de cooperación interinstitucional.
Durante su intervención, la Mtra. Sandra Soto, encargada de la Unidad de Género de la Universidad de Xalapa, subrayó la relevancia de este tipo de espacios formativos:
“A 34 años de su fundación, la Universidad de Xalapa se mantiene como una institución pionera en el impulso de los estudios multidisciplinarios, con una visión de derechos humanos y perspectiva de género. Reconocemos el papel fundamental que organismos como la OIT han desempeñado, a nivel global, en la promoción de la igualdad, la no violencia y la erradicación de la discriminación en los entornos laborales”.
Asimismo, destacó que esta capacitación permitió generar un foro abierto, crítico y participativo, orientado a analizar las dinámicas laborales que perpetúan o transforman las brechas de género, así como a impulsar el diseño de políticas públicas y organizacionales más inclusivas.
“Invitamos a las y los participantes a contribuir desde sus experiencias y reflexiones, para que este curso-taller sea un verdadero catalizador de cambios estructurales en cada una de sus organizaciones, promoviendo relaciones laborales basadas en la justicia, la equidad y el respeto”.
A través de este tipo de iniciativas, la Universidad de Xalapa refrenda su compromiso con la igualdad sustantiva, la educación con sentido social y la promoción de los derechos humanos, fortaleciendo alianzas que generan impactos positivos en la comunidad y en la sociedad en general.
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