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LICENCIATURA EN GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y DEL CAPITAL HUMANO

RVOE SEP: 20170519 | 13 de Junio de 2017
Objetivos generales

Formarse en la profesión administrativa con especialización en la gestión estratégica del capital humano con la finalidad de contribuir al logro eficiente de los objetivos organizacionales, a partir de la coordinación y optimización eficiente de los recursos en las organizaciones en el marco de la legislación establecida y la ética profesional.

Jefatura Económico Administrativa

Mtro. Miguel Á. Bolaños Moreno

miguel.b@ux.edu.mx

(228) 841 7285 Ext. 7222

Lada sin costo 01 800 6246 958

¿Por qué estudiar Gestión Organizacional y del Capital Humano?

Aprenderás

A aplicar metodologías para la incorporación del personal a la organización y contribuir a la inserción eficiente del personal a las tareas organizacionales.

Adquirirás
Conocimientos para facilitar la conservación del capital humano en el entorno organizacional; y diagnosticar, diseñar, implementar y evaluar programas de formación del capital humano.
Desarrollarás

Habilidades de capacidad de razonamiento lógico y crítico, necesario para la investigación; así como de observación, análisis y síntesis.

Estarás

Capacitado como gestor independiente ofreciendo asesorías para orientar el logro eficiente de los objetivos organizacionales y el manejo óptimo de recursos, selección y reclutamiento de personal, manejo eficiente de procesos de comunicación.

Podrás

Planear e implementar estrategias para desarrollo organizacional.

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Sistema Semestral

8 Semestres

Escolarizada

Vespertina

Sabatina

RVOE SEP: 20170519
13 de Junio de 2017

Plan de estudios
  • Introducción a la Administración
  • Globalización, Desarrollo Económico y Calidad de Vida
  • Psicología General
  • Filosofía de las Ciencias
  • Matemáticas Básicas
  • Comunicación Oral y Escrita
  • Ofimática
  • Lengua Extranjera I
  • Administración Estratégica
  • Introducción a la Gestión del Capital Humano
  • Psicología del Desarrollo
  • Contabilidad I
  • Antropología Social
  • Estadística para la Toma de Decisiones
  • Habilidades de Aprendizaje
  • Lengua Extranjera II
  • Análisis y Diseño Organizacional
  • Comportamiento Organizacional
  • Incorporación del Personal
  • Teorías de la Personalidad
  • Contabilidad II
  • Investigación de Operaciones
  • Introducción a la Economía
  • Lengua Extranjera III
  •  Dirección Estratégica del Capital Humano
  • Sistemas de Gestión de Calidad
  • Colocación del Capital Humano
  • Presupuestos
  • Sociología de las Organizaciones
  • Métodos de Investigación I
  • Diseño de Instrumentos de Medición
  • Lengua Extranjera IV
  •  Auditoría Administrativa y del Capital Humano
  • Sistemas de Compensación de Capital Humano
  • Administración de Sueldos y Prestaciones
  • Psicometría Aplicada a las Organizaciones
  • Análisis Financiero para la Toma de Decisiones
  • Derecho Laboral
  • Métodos de Investigación II
  • Lengua Extranjera V 
  • Desarrollo de Habilidades Directivas
  • Sistemas de Información Estratégica
  • Emprendimiento I
  • Desarrollo de Grupos en la Organización
  • Conservación del Capital Human
  • Seguridad Social
  • Introducción al Programa de Egresados Titulado
  • Lengua Extranjera VI
  • Marketing Interno
  • Emprendimiento II
  • Desarrollo Organizacional
  • Cultura Organizacional
  • Formación y Desarrollo del Capital Humano
  • Software en la Gestión del Capital Humano
  • Seminario de Tesis I
  • Lengua Extranjera VII
  • Estrategias y Técnicas de Mediación y Negociación
  • Consultoría Organizacional
  • Tópicos Selectos del Capital Humano
  • Coaching Organizacional
  • Ética y Valores en el Ejercicio Profesional
  • Seminario de Tesis II
  • Lengua Extranjera VIII
Perfil de ingreso

Para ingresar a la Licenciatura en Gestión Organizacional y del Capital Humano, el aspirante debe mostrar las siguientes características:

  • Cultura general y, en particular, estar enterado de los hechos y sucesos cotidianos.
  • Capacidad de razonamiento lógico y crítico, necesario para la investigación.
  • Capacidad de observación, análisis y síntesis.
  • Expresión correcta en español en forma verbal y escrita.
  • Manejo de las tecnologías de comunicación e información básicas.
  • Facilidad para trabajar en grupo.
  • Capacidad de interacción y negociación.
  • Interés por los procesos de las organizaciones y las relaciones humanas que suceden en su interior.
  • Actitud ética y de apertura al cambio.
  • Iniciativa y perseverancia en las acciones que emprende.
Perfil de egreso

El perfil del egresado de la Licenciatura en Gestión Organizacional y del Capital Humano será tal que, al finalizar sus estudios, habrá demostrado haber adquirido:

  • Bases filosóficas de las ciencias administrativas y sociales.
  • Modelos de desarrollo del capital humano en las organizaciones.
  • Fundamentos de la gestión organizacional.
  • Bases teóricas de liderazgo, comunicación y motivación.
  • Procesos psicológicos que intervienen en el comportamiento de los individuos y grupos dentro de las organizaciones.
  • Modelos de desarrollo organizacional.
  • Principios de matemáticas, contabilidad y finanzas.
  • Bases de la psicometría aplicada al ámbito organizacional.
  • Marco legal de las organizaciones.
  • Sistemas de información y tecnología aplicados a las organizaciones.
  • Fundamentos para la toma de decisiones.
  • Aplicar metodologías para la incorporación del personal a la organización.
  • Contribuir a la inserción eficiente del personal a las tareas organizacionales.
  • Facilitar la conservación del capital humano en el entorno organizacional.
  • Diagnosticar, diseñar, implementar y evaluar programas de formación de capital humano.
  • Aplicar técnicas de consultoría para el desarrollo de las organizaciones.
  • Contribuir en la generación de ambientes eficientes de trabajo.
  • Mediar y manejar conflictos.
  • Usar y aplicar técnicas efectivas de negociación.
  • Aplicar herramientas estadísticas, contables y financieras para la toma de decisiones.
  • Utilizar métodos de investigación aplicados a la gestión estratégica de organizaciones y de capital humano.
  • Hacer uso eficiente de la comunicación, tanto de su lengua materna como de un segundo idioma.
  • Compromiso social.
  • Respeto y tolerancia a la diversidad cultural.
  • Honestidad
  • Solidaridad
  • Apertura e iniciativa.
  • Responsabilidad
  • Liderazgo
  • Crítica ante los fenómenos de la realidad.
  • Disciplina ante el trabajo.
  • Confidencialidad en el manejo de la información.
  • Sustentabilidad social, económica y ambiental.
  • Planear e implementar estrategias para el desarrollo organizacional.
  • Elaborar y establecer planes de desarrollo de capital humano.
  • Colaborar a mantener el buen desempeño o mejoramiento laboral del capital humano.
  • Contribuir a conservar el prestigio de la organización en su entorno y en los negocios.
  • Negociar y mediar conflictos para la integración grupal en la organización.
  • Promover la comunicación grupal en la organización.
  • Coadyuvar al cambio de la cultura y/o clima organizacionales.
  • Contribuir a la satisfacción laboral y calidad de vida del trabajador en la organización.
  • Diseñar y aplicar instrumentos para la toma de decisiones.
Campo de trabajo

Los egresados de la Licenciatura en Gestión Organizacional y de Capital Humano, podrán desempeñarse:

  • Como gestores independientes ofreciendo asesorías para orientar el logro eficiente de los objetivos organizacionales y el manejo óptimo recursos, selección y reclutamiento de personal, manejo eficiente de procesos de comunicación.
  • En el ámbito empresarial público y privado como directores, capacitadores, reclutadores, mediadores de conflictos, asesores o consultores.
  • En instituciones educativas y de investigación como docentes, investigadores, coordinadores de áreas administrativas, en el área de recursos humanos, entre otras funciones.
  • En otras entidades organizacionales como sociedades civiles, organizaciones patronales, sindicatos o confederaciones sindicales, partidos políticos, organismos internacionales, fundaciones de asistencia, cooperativas y despachos de asesoría.